1. Fortalece los equipos y mejora al ambiente de trabajo. – Deben conocer los objetivos de la empresa, haciendo ver que quiere para ellos, mejorando el ambiente de trabajo, se transforma en más productividad y más beneficios para la empresa. Hoy en día los colaboradores son más preparados tiene mejor educación y ellos quieren hacer carrera en la empresa, no quieren quedarse allí, tiene otra visión, esto deben entender las empresas.
2. Mejorar la transparencia. – Haz que los empleados se sientan más valorados por el trabajo que ellos hacen, el mensaje debe ser claro por la empresa y que se difunda por otros medios, LA IDEA ES RETENER AL TALENTO HUMANO Y CREAR UN BUEN CLIMA DE TRABAJO y valorar a los profesionales o empleados que te rodean.
LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
Comunicar muy bien tanto hacia dentro como hacia afuera ,ellos deben saber hacia dónde va la empresa para que ellos le pongan alma, corazón, pasión y sobre todo se pongan el uniforme de la empresa, más que cualquier otra función ,la comunicación interna puede conectar al personal con la misión y visión, los valores de la compañía, mientras la empresa va creciendo se vuelve más necesario que tengan bien definida los objetivos de la empresa, los niveles gerenciales deben tener un rol de liderazgo, hablar con cuestión de grupo y no individual ,es decir se debe compartir con los colaboradores el éxito de la empresa, se debe promover la integración de todos los niveles ,todos deben conocerse independientemente el departamento que estén o el cargo que tengan, de eso depende el éxito o futuro de la compañía, hoy en día está comprobado que mediante estrategias de comunicación muy bien definidas , podemos lograr no solo medirlas ,si no que podemos garantizar el éxito financiero de las compañías.
3. NOS FORTALECE FRENTE A CUALQUIER CRISIS. –En estos momentos en los que estamos viviendo con la crisis de la pandemia COVID -19, nadie estuvo preparado, hoy por hoy, estamos obligados a fortalecer la comunicación interna, la idea es mejorar la comunicación con el empleado interno y externo, la comunicación debe ser por correo u otro medio, debemos utilizar la tecnología al máximo.
4.MEJORAR LA IMAGEN DE MARCA. -De forma externa nuestros empleados tienen contacto con clientes y proveedores, ellos deben transmitir la mejor imagen de empresa.
Deben vender la mejor imagen de la empresa, pero esto sucede si ellos están motivados y reconocidos por su trabajo y sobre todo valorados, aunque con una voz de aliento de sus líderes.
5.CONVERTIR A LOS TRABAJADORES EN PRESCRIPTORES. – Si están contentos y si están valorados por el trabajo que hacen, es probable, que ellos mismos se encarguen de recomendar nuestra marca (engagement). De tal manera que debemos tener un plan de comunicación interna, relacionado con la comunicación externa, para tener muy claro cuáles son los objetivos y como vamos alcanzarlos.
AxiaVant 
Tienen un muy buen plan estrategico operacional para nuevas empresas que se adapta a cualquier tipo de negocios. Me ayudaron bastante. Gracias.
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